（本方案经十届四次教代会预备会议审议通过）

为深化学校干部人事制度改革，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支德才兼备、求真务实、开拓创新、群众认可的高素质管理队伍，根据区教育局《武进区学校中层干部管理办法》(试行)的文件精神，结合本校实际制定，经学校党支部、校长室、工会联席会议研究，制定本方案，并经湖塘桥初中十届四次教代会预备会议审议通过。

一、指导思想

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，持续建设实干开拓、能管善理的中层干部队伍。

二、选聘原则

坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

三、组织领导

成立由党支部、校长室、工会组成的校中层干部竞聘工作领导小组。

组长：壮旭东  成员：金麟、孙坚、胥国忠、王娜、吴英亚

四、选聘对象

本校在职编制及备案制教职工。

五、岗位与职数

党政办公室、政教处、教务处、总务处主任和副主任计13名

六、基本条件

1.具有从事所聘岗位必需的思想政治素养、业务素质和能力，身心健康。

其中党政办岗位要求熟悉党务政务工作，有较强的文字处理能力，熟悉教职工人事管理，熟练使用党务政务系统，能与上级部门有效沟通；遵循新时代党的教育方针，能充分理解领会学校办学理念和协助校长思考制订本校的办学规划。教务处岗位要求具备班主任工作经验，在教育教学一线工作成绩出色，会熟练使用办公自动化软件等。政教处岗位要求具备一定的班主任工作经验，熟悉学生管理、德育活动组织等。总务处岗位要求熟悉学校安全管理、项目申请审批、物资采购、预算结算等工作，能妥善做好各项后勤保障工作。

2.大学本科及以上文化程度（含在职进修），从事教育教学工作5年以上，具有中学二级教师及以上职称。

3.初任中层副职，年龄一般不超过45周岁（1979年9月1日以后出生的）。担任中层正职的，一般应具有中层副职经历。担任中层正职、民主测评满意度较高的可不参加竞聘，由校长室直接任命。

4.具备教师资格。

5.有支教或轮岗交流经历者优先考虑。

七、选聘程序

1.组织准备

（1）成立由党支部委员、校长室成员与工会主席组成的竞聘工作领导小组并公示；

（2）拟定竞聘方案，上报武进区教育局组织人事科预审；

（3）教职工代表大会讨论和通过本方案；

（4）符合条件的现中层正职人员可填写续聘意向表，竞聘工作领导小组集体审议后，公示续聘人员名单；

（5）确定并公布本轮竞聘岗位及职数。

2.宣传报名

（1）向全校教职工公布本方案，明确竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，积极参与、大力支持学校中层干部制度改革；

（2）凡符合条件、有意竞聘者填写《中层干部竞聘报名表》（见附表），每人自荐2个职位，交申报登记表、书面演讲稿。

3.资格审查

竞聘领导小组对申聘者进行资格审查，确定竞聘人选。（实行亲属回避制度）。

4.竞职演讲

召开教职工代表大会，竞聘人员发表竞聘演讲，进行民主选举。竞聘演讲时间控制在8分钟以内。

5.民主选举

全体教代会代表、校级领导按“选举办法”选举产生中层干部。教代会代表、校级领导及工会主席的权重分配分别为70%左右、30%左右。投票结束后，工作人员当场唱票、计票，按得票多少和岗位职数确定中层干部名单。

6.考察公示

竞聘工作领导小组根据选聘和测评情况，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，按照工作需要确定拟聘人员及工作岗位，并公示一周。

7.学校聘任

公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订责任书，履行相关职责，报教育局组织人事科备案。

八、有关规定

1.中层干部选聘工作在学校党支部统一领导下进行。此次竞聘中，如因个人原因提出辞职或不参加竞聘的，原职务自然终止；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。

2.学校中层干部任用以竞聘制为主要形式,在一个任期内，如中层干部职数出现缺额，校长室也可直接聘任中层干部。

3.中层机构设置和岗位职数按有关文件和学校实际情况确定。

4.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。本届任期2024年8月1日至2027年7月31日。任期满后，重新聘任。现任中层干部的任期至2024年7月31日止。校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。

5.中层干部候选人数应多于应聘任职数的15%以上。因中层干部候选人数等于或少于岗位职数而不能进行竞聘时，学校竞聘中层干部领导小组可按规定程序，提名候选人，经教代会讨论通过后直接聘任。

6.中层干部实行到龄退岗制度。男年满57周岁，女年满52周岁，原则上不再担任中层干部职务。男年满55周岁，女年满50周岁，任职时间达不到一届，原则上不再参与本次竞聘中层干部职务。有特殊需要适当延长在岗时间的，须经学校党政联席会议讨论通过。中层干部退岗后，应严格执行工作纪律，服从学校工作安排，完成学校安排的工作任务。

7.学校中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、父子(女)关系、母子(女)关系等直系亲属。有直系亲属关系的，一方如已担任学校校级领导，另一方不得在同一学校担任中层干部职务，也不得从事总务(财务)工作；一方如担任中层正职，另一方一般不得在同一学校再担任中层正职；双方不得在同一部门担任中层职务。

8.中层干部任职期间，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）用不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的。

9.受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。

10.校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并书面说明解除聘任的理由。中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告。校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

11.本方案由校长室负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。今后上级如有新的规定，则按上级新规定执行。中层干部竞聘工作接受上级党委、纪委、上级行政机关、监察机关和人民群众的监督。

12.本方案经教代会讨论通过并报教育局批准后执行。

常州市武进区湖塘桥初级中学

2024年6月30日