师德为帆  求实奋进

——湖中2023-2024学年度师德建设暨工会工作汇报

一年来，在校党支部、校长室的坚强领导下，在广大教职工的积极参与下，我们继续推进师德师风建设，紧紧围绕提高教育教学质量这一中心，贯彻“求真务实、固本强基、通达发展”这一办学理念，做好服务教师、服务学校发展的各项工作，现汇报如下：

一、思想引领，着眼学校发展

始终坚持党建引领。学校工会工作始终坚持党建引领，坚持把教职工群众紧密团结在党的周围。一年来，充分发挥优秀党员同志的先锋模范辐射作用，促进学校全体教职工形成凝心聚力、追求卓越的良好风貌。学校通过开设专题讲座、阅读书籍、撰写笔记等形式落实党史学习教育。通过开展“广结同心 玉兰花开”学生成长关爱行动等活动，深入党建工作与业务工作相融合的实践探索。依托党建带团建工作机制，积极推进团员和青年主题教育走深走实。通过湖中庙中联合校本研修平台、校社联动、城乡签手、主题团日、劳动教育、教育故事分享、参观爱国主义基地等活动，践行志愿初心，奠基青春成长。结合家校合作、新生报到等活动, 做好“学党史、办实事”，让越来越多的教职员工积极加入到校园志愿服务活动中来。

坚持加强师德建设。一年来，学校组织《常州市中小学师德师风建设学习手册》学习讨论；开展师德师风建设专项学习活动，组织学习相关师德师风要求，并结合学校教师的实际，从教学工作纪律、教育学生的方式方法、日常生活中的规范自律等多个方面对全体教职工提出了师德师风的要求。学校定期开展“优秀在身边”系列活动，通过微信、校园网、展板、校园大屏等多个宣传平台表彰学校当年获评的先进教育工作者、师德标兵、劳动模范、优秀共产党员等各类荣誉称号的多位市、区级优秀教师，表彰优秀、树立标杆，发挥榜样示范的作用。

我校上下齐心协力，立足实际，苦干实干，捷报频传。学校成功获评武进区德育工作先进学校、武进区劳动技术课程实践活动先进学校。学校以“四有好教师”队伍建设为目标，以“求实”文化为依托，加强教师队伍建设，一个德艺双馨的团队逐步形成。本学年度，谢伟明老师获评武进区师德模范，8人次在青年教师优质课、基本功竞赛中获一、二等奖；学校新增区学科带头人4名、区骨干教师5名。杨亚媛老师获得区“双促”工作先进个人称号。

二、师能培训，促进专业成长

青蓝工程传帮带。近年来，有数十位教师加入湖中的教师队伍，其中很大一部分是新教师，为了更好地促进新进教师融入新环境，不断探索“青蓝工程”、“师徒结对”活动的新形式、新内涵，构建青年教师成长的快速通道，广泛开展拜师学艺活动，签订师徒结对合同，落实师徒的责任和目标。学校开展了系列化的新进教师培训活动，并结合学校教师的实际，从教学工作纪律、教育学生的方式方法、日常生活中的规范自律等多个方面对全体教职工提出了师德师风的十项要求。以“求实”精神和学校的“三风一训”为重点，将师德培训作为新入职教师的上岗第一课。学校通过开设讲座、教师座谈、汇报展示等多样的形式，从入职培训到新授课、讲评课等不同角度入手开展培训活动，一批青年教师在培训中心迅速成长，青年教师进步很大，多人在省、市、区各类评比活动中获得优异成绩。

敏行研训促成长。以“敏行”班主任工作室为依托，促进青年班主任迅速成长。湖中成立了“敏行”班主任工作室，邀请校内外各级市、区名班主任担任导师，定期开展培训，培训内容围绕青少年思想道德建设、心理健康、家校合作等诸方面，开展班主任论坛、班主任讲坛，建立级部各级成长学院，形成班主任素养提升的网络化培养机制，一年来，湖中培养新增了武进区名班主任3名，史宁舟老师荣获武进区班主任基本功竞赛一等奖。

三、暖心工程，共建幸福湖中

扎实做好常规工作。节日送祝福、关心慰问生活中遇到特殊问题的教职工、组织在职教职工体检和关心支持退教协会等是工会的常规工作。“三八”妇女节时，准备好礼物，为广大女教职工送上节日着祝福。敬老节到来之前，学校精心筹划，邀请老教师们来到学校，参观校园，为老年教师举行庆金婚、祝寿活动。此外，学校还为2023年退休的老师们开设荣休仪式，送上浓浓的祝福。认真组织开展“慈善一日捐”活动，认真做好“教职工帮困互济会”帮困申报工作。关心支持退教协会工作，每学期把退休教师请进来，汇报学校工作，听取意见建议；认真做好对退休教师的春节慰问工作；积极支持退教协开展的各项文体活动；认真做好退休教职工体检的组织工作。

结合实际创新工作。进一步完善各项制度，充分发挥工会的各项职能，为进一步凝聚人心，服务广大教职员工，工会委员广泛听取教职工的意见想法，工会通过委员会议将教职工的诉求、意愿、建议等汇总，并向校领导反映，确保学校稳定团结。此外，针对近年来学校青年教师数量快速增长的现状，为给青年教师更多的温暖和归属感，联合团委开设开展青年教师座谈会，全面关心青年教师的成长发展。

积极组织开展气排球等各项活动，大力加强“教工驿站”建设，为全体教职工提供“舒心、安心、健心”的学习、工作、活动环境。通过活动引导教职工树立大局观念，切实增强自觉维护稳定的意识，在学校内部形成舒畅、融洽的和谐氛围，增强全体教职工的向心力、凝聚力，实现个体利益和集体利益的统一，确保学校事业健康发展。

四、民主管理，推进规范办学

主动配合党政做好改革中的教职工思想工作，正确理解和准确领悟改革方案的精神，及时向教职工传达和解释，引导教职工通过正常渠道合理表达诉求，保证教育教学改革积极稳妥地推进；积极向党政反映教职工的想法和意愿，协助学校党支部行政提高改革方案的科学性和改革配套措施的合理性，使改革的内容、节奏和力度，与广大教职工的愿望和承受能力相适应。

切实参与学校重大事项的讨论决策，继续强化规范意识，促进科学民主决策，切实推进依法治校、民主治校。召开年级组教师、青年教师、资深班主任座谈会，了解一线教师诉求，定期召开教代会。在学校一系列的重大事项中，学校工会积极参与，充分发挥桥梁纽带作用，广泛联系教职员工，听取意见、表达意愿、参与学校决策管理。推动校务公开工作规范化、科学化。深化民主评议学校领导工作，继续开展民主评议学校领导干部工作、民主评议中层干部工作、促进学校民主建设。配合上级主管部门做好家长评学校、社会评教育活动。

探索多渠道、立体化的公开形式，丰富公开内容，力求全方位公开。把教代会、教职工大会和校园网作为校务公开工作的重要载体，以务求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。认真抓好工会财务工作、经审工作。一年中严格执行工会财务工作制度，认真做好财务工作台帐，自觉接受校经审会和区教育工会的财务检查。

今后，湖中工会将继续在区委教育工委的坚强领导下，进一步提高思想站位，锚定重点任务，求真务实、守正创新，努力开创工作新局面。