根据武进区教育局《关于做好2023-2024学年度全区教职工考核工作的通知》精神，结合本校实际情况，特制订本办法。

　　一、考核时间段

　　2023-2024学年度(2023年8月1日-2024年7月31日)

　　二、考核范围和对象

　　本校全体在编、在册，及交流轮岗在本校的教职工，备案聘用人员参照在编教职工考核。今年暑假工作调动(包括区内、调出区外)的教职工均由本校负责考核。

　　有下列情况之一的教职工本次不参加本校学年度考核：

　　(一)非单位公派，但经单位同意外出学习超过本学年度半年(含半年)时间的;

　　(二)病(因公负伤除外)、事假累计超过考核学年度半年的事业单位工作人员，不参加学年度考核;累计超过考核学年度三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等次。

　　根据区教育局《关于做好义务教育阶段学校教师轮岗交流工作的意见》和《关于做好义务教育阶段学校教师交流工作的意见(试行)》(武教人等相关文件精神，目前在异地学校顶岗交流和结对交流教师由交流接收学校单独考核，确定考核等次，并上报审批，考核优秀比例由考核学校掌握，原则上可放宽至在本单位顶岗和结对交流教师总数的30%，所产生的名额包括在本单位核定的教职工优秀名额总数内，不另行核拨。

　　本学年援疆、援陕支教教师的考核按由教育局负责考核(不占本校分配名额)，考核结果由教育局通知学校。

　　三、考核评优工作领导小组

　　学校成立由党、政、工、各科室负责人、教研组长、年级组长等人员参加的考核评优工作领导小组，具体负责考核评优工作。客观、公正、全面评价教职工德能表现和工作实绩。

　　学校考核评优工作领导小组由下列成员组成：

　　组  长：壮旭东

　　副组长：王娜、金麟

　　成  员：孙坚、胥国忠、吴英亚、承博渊、薛惠英、周强、顾萍 、戴国伟 、陆建英、王怡、何科芳、沈苏甜、吴志良、马云燕、姚静霞、孙伟、骆群芳、周玉芬、毕丽君、张英、邵建平

　　四、考核评优内容、等次、标准和程序

　　1. 考核内容：年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

　　2. 考核等次：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对于年度考核被确定为优秀等次的公办教职工，同时给予行政嘉奖奖励。连续三年被确定为优秀等次的，本年度给予“记功”奖励( “记功”人员当年度不再给予嘉奖，行政奖励不得重复。对于年度考核被确定为合格等次的公办教职工，平时工作成绩显著的，也可给予嘉奖，比例控制在本单位参加考核总人数的5%以内。因工作失职、违纪违规受行政警告或党内警告处分的直接责任人，年度考核不得被确定为合格及以上等次。基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定等政策规定详见区人事局《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》(武人发[2008]71号)。年度考核中被定为基本合格或不合格等等次的人员,对此考核结果如有异议，可以按照中组部、人社部《事业单位工作人员申述规定》(人社部发[ 2014 ] 45号)的规定申请复核，申诉。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。正职校级领导(含正职校长、正职书记和主持工作的副职校长)的优秀名额直接由教育局按比例确定(不占本校分配名额)，由教育局负责考核，考核结果由局在网上公布。校级考核评优分为优秀教育工作者和先进工作者两项。

　　3. 考核标准

　　(1)管理人员学年度考核各等次的基本标准

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。

　　基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。

　　不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。

　　(2)专业技术人员学年度考核各等次的基本标准

　　优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

　　合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

　　基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。

　　不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

　　(3)工勤技能人员学年度考核各等次的基本标准

　　优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

　　合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。

　　基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

　　不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。

　　本学年度受党纪、政纪处分人员的学年度考核，参照《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》(武人发〔2008〕71号)和《事业单位工作人员处分暂行规定》(常人社发〔2013〕227号)的相关政策处理。

　　4. 考核评优程序：

　　(1) 个人总结：被考核人员在2023年7月1日前完成年度工作总结，填写年度考核登记表。总结包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点放在“德”和“绩”二个方面。

　　(2) 民主测评：区人社局按在编在岗教职工数的18.5%分配考核优秀等次名额数。结合学校实际，我校将教职工分为行政、政治、史地、语文、数学、英语、物理、信息后勤、生化、艺术、体育、交流老师和备案教师等13个考核小组，按高于18.5%确定考核优秀推荐名额并分配到各组(推荐名额附后)，产生考核优秀候选人。

　　(3) 考核评优工作领导小组对候选人进行票决，最终确定33位区级优秀嘉奖人员，落选者则为校级优秀教育工作者。

　　(4) 校内公示。

　　(5) 报教育局、人社局审批。

　　(6) 反馈考核结果。

　　教职工年度考核结果确定后，由学校考核小组负责将考核结果通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。

　　五、考核结果的使用

　　1.年度考核结果纳入奖励性绩效工资发放考核范围，并作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。

　　年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资;连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资(岗位津贴)和奖励性绩效工资。

　　2.连续两年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

　　3.考核“优秀”等次，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

　　六、名额分配

　　1、 区级优秀嘉奖31名。

　　2、 校级优秀教育工作者：

　　初一年级：初一年级任课教师总数的15%左右。

　　初二年级：初二年级任课教师总数的15%左右。

　　初三年级：初三年级任课教师总数的20%左右。

　　3、 校级先进工作者：后勤职工1名。

　　4、 校级优秀教育工作者评选由年级组负责，考核评优领导小组审核。

　　常州市武进区湖塘桥初级中学

　　2023年9月20日