情系职工  服务大局  凝心聚力  再谱新篇

　　——湖塘桥初级中学2022年工会工作总结

　　2022年，我们继续推进师德师风建设，以优异的成绩进一步提高学校教育教学质量,荣获武进区素质教育成果一等奖;我们在完成学校全面搬迁后，以高度的使命感责任感开启了西太湖畔的新征程;我们继续接受疫情的挑战考验，以实际行动打好这场没有硝烟的战争。围绕学校提高教育教学质量这一中心，贯彻“为了师生的和谐发展”这一办学理念，做好服务教师、服务学校发展的各项工作，现总结如下：

　　一、加强思想引领，凝聚发展共识有新作为。

　　始终坚持党的领导。学校工会工作始终坚持党建引领，坚持把教职工群众紧密团结在党的周围。一年来，学校工会不断加强与党委交流联系，充分发挥优秀党员同志的先锋模范辐射作用，促进学校全体教职工形成凝心聚力、追求卓越的良好风貌。学校通过开设专题讲座、阅读书籍、撰写笔记等形式落实党史学习教育，同时，充分发挥常武地区丰富的红色资源优势，抓住一些重要的时间节点，配合校党委组织党员同志走进红色基地，聆听历史故事、瞻仰历史遗迹，重温火热往事，弘扬红色精神;组织志愿服务，落实“为群众办实事”工作。结合招生、新生报到、校园疫苗接种等活动, 做好“学党史、办实事”，让越来越多的教职员工积极加入到校园志愿服务活动中来。

　　坚持加强师德建设。一年来，学校继续组织《常州市中小学师德师风建设学习手册》学习讨论;组织全体教师参加师德师风知识线上考试;开展师德师风建设专项学习活动，组织学习《省委教育工委省教育厅关于开展中小学师德师风突出问题持续专项治理工作营造风清气正育人环境的通知》《常州市加强中小学师德师风建设“六个一”专项行动》等文件精神，贯彻落实《教育部关于在教育系统开展师德教育的通知》、《省委教育工委省教育厅关于印发〈全省师德专题教育实施方案〉》、《常州市教育系统师德专题教育“六大行动”实施方案》要求，并结合学校教师的实际，从教学工作纪律、教育学生的方式方法、日常生活中的规范自律等多个方面对全体教职工提出了师德师风的十项要求。培训过程中，学校采取以点带面、点面结合的方式多维度提高教师思想认识，切实发挥培训实效。校长室以行政干部工作作风为抓手，明确提出把“为了师生的幸福和发展”作为工作的出发点和落脚点，努力实现“四种境界”、“四项要求”、“八种意识”和“八个一活动”。

　　学校定期开展“优秀在身边”系列活动，让优秀教师讲述自己的教育故事;教师节期间，学校通过展板、校园大屏等多个宣传平台表彰学校当年获评的先进教育工作者、师德标兵、劳动模范、优秀共产党员等各类荣誉称号的多位市、区级优秀教师和数十位位校级优秀教育工作者，表彰优秀、树立标杆，发挥榜样示范的作用。学校以“四有五多”为目标，加强教师队伍建设，一个德艺双馨的团队逐步形成。

　　二、开展师能培训，促进专业发展有新突破。

　　继续加强“传帮带”。近年来，有几十位教师加入湖中的教师队伍，其中很大一部分是新教师，为了更好地促进新进教师融入新环境，工会与教师发展中心、课程发展中心和学生发展中心等部门协作，不断探索“青蓝工程”、“师徒结对”活动的新形式、新内涵，构建青年教师成长的快速通道，广泛开展拜师学艺活动，签订师徒结对合同，落实师徒的责任和目标。学校开展了系列化的新进教师培训活动，并结合学校教师的实际，从教学工作纪律、教育学生的方式方法、日常生活中的规范自律等多个方面对全体教职工提出了师德师风的十项要求。以“求实”精神和学校的“三风一训”为重点，将师德培训作为新入职教师的上岗第一课。学校通过开设讲座、教师座谈、汇报展示等多样的形式，从入职培训到新授课、讲评课等不同角度入手开展培训活动，一批青年教师在培训中心迅速成长，青年教师进步很大，多人在省、市、区各类评比活动中获得优异成绩。

　　成功举行第二届班主任基本功大赛。班主任队伍建设中，学校高度重视，不断推荐班主任参加各级各类培训。2021年学校更是结合自身实际进行创新举措，举行了第二届班主任基本功大赛，45周岁以下青年班主任全部参与了首届比赛，经过理论考试、班会设计、模拟突发事件处理等环节竞技，一大批年轻班主任得到锻炼，崭露头角。

　　三、做好暖心工程，共建幸福湖中有新气象。

　　扎实做好常规工作。节日送祝福、关心慰问生活中遇到特殊问题的教职工、组织在职教职工体检和关心支持退教协会等是工会的常规工作。“三八”妇女节时，准备好礼物，为广大女教职工送上节日着祝福。敬老节到来之前，学校精心筹划，邀请老教师们来到新校区，参观校园，为老年教师举行庆金婚、祝寿活动。此外，学校还为2022年退休的几位老师们开设欢送会，送上浓浓的祝福。组织好一年一度的教职工趣味运动会，凝聚人心，团结共进。坚持及时对所有病假、产假和家中有突发事件老师的上门慰问，坚持开展春节慰问活动。认真组织开展“慈善一日捐”活动，认真做好“教职工帮困互济会”帮困申报工作。关心支持退教协会工作，每学期把退休教师请进来，汇报学校工作，听取意见建议;认真做好对退休教师的春节慰问工作;积极支持退教协开展的各项文体活动;认真做好退休教职工体检的组织工作。

　　结合实际创新工作。进一步完善各项制度，充分发挥工会的各项职能，为进一步凝聚人心，服务广大教职员工，工会委员广泛听取教职工的意见想法，工会通过委员会议将教职工的诉求、意愿、建议等汇总，并向校领导反映，确保学校稳定团结。此外，针对近年来学校青年教师数量快速增长的现状，为给青年教师更多的温暖和归属感，联合团委开设开展青年教师新年联欢会，全面关心青年教师的成长发展。

　　积极组织开展气排球等各项活动，大力加强“教工之家”建设，为全体教职工提供“舒心、安心、健心”的学习、工作、活动环境。通过活动引导教职工树立大局观念，切实增强自觉维护稳定的意识，在学校内部形成舒畅、融洽的和谐氛围，增强全体教职工的向心力、凝聚力，实现个体利益和集体利益的统一，确保学校事业健康发展。

　　四、参与民主管理，推进依法治校有新贡献。

　　主动依法科学维权。介入学校教职工专项绩效考核实施方案的制定，充分发挥教代会作用，妥善处理各种利益关系。要主动配合党政做好改革中的教职工思想工作，正确理解和准确领悟改革方案的精神，及时向教职工传达和解释，引导教职工通过正常渠道合理表达诉求，保证教育教学改革积极稳妥地推进;积极向党政反映教职工的想法和意愿，协助党政提高改革方案的科学性和改革配套措施的合理性，使改革的内容、节奏和力度，与广大教职工的愿望和承受能力相适应。

　　推动校务公开工作规范化、科学化。深化民主评议学校领导工作，继续开展民主评议学校领导干部工作、民主评议中层干部工作、促进学校民主建设。配合上级主管部门做好家长评学校、社会评教育活动。

　　探索多渠道、立体化的公开形式，丰富公开内容，力求全方位公开。把教代会、教职工大会和校园网作为校务公开工作的重要载体，以务求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。认真抓好工会财务工作、经审工作。一年中严格执行工会财务工作制度，认真做好财务工作台帐，自觉接受校经审会和区教育工会的财务检查。

　　2022年12月