关于做好省特级教师、市特级教师后备人才、市学科带头人

和骨干教师年度考核工作的通知

各中小学及有关学校：

根据市局有关文件精神，现将江苏省特级教师、常州市特级教师后备人才、市学科带头人和骨干教师年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象及考核年度

1.第十批常州市中小学骨干教师、学科带头人，考核第三年度；

2.第十一批常州市中小学骨干教师、学科带头人，考核第一年度；

3.第三批常州市职教骨干教师、学科带头人，考核第一年度；

4.第三、四批常州市中小学特级教师后备人才，考核各自培养周期的第三年度；

以上考核时间均为2015年1月-12月。

5.在职江苏省特级教师。考核时间为2013年9月至2015年8月。

二、考核内容

1.骨干教师、学科带头人考核内容见常教人〔2003〕15、16号文件要求。

2.特级教师后备人才考核年度内容见常教人〔2003〕8号文件要求。

3.江苏省特级教师考核内容见《江苏省中小学特级教师管理暂行办法》（苏教人〔2003〕78号）、《关于做好在职优秀中小学教师年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22号）文件要求。

三、考核办法

（一）市骨干教师、学科带头人考核办法

1.各单位要对照常教人〔2003〕15号、16号文件的要求，把骨干教师、学科带头人履行职责的情况在校内公示，相关考核支撑材料装订成册由学校统一保管存放，区教育局将组织抽查，考核结果报送教育主管部门。

2.各单位于3月25日（一天内）将“骨干教师、学科带头人年度考核表” （见附件一）纸质一份、“骨干教师、学科带头人年度考核汇总表”（见附件二）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1108室。

3.根据相关文件精神，对年度考核合格人员予以核拨教科研奖励津贴，对年度考核不合格的人员，停发其当年津贴，并取消骨干教师或学科带头人的荣誉称号。

4.考核对象一次只参加一个层次的考核，已晋升高层次的对象只需要参加高层次的考核，无需重复考核。

（二）市中小学特级教师后备人才考核办法

1.各单位、区教育局初步考核并签署考核意见后，由市教科院组织专家考核小组进行评议考核。

2.年度考核合格的特级教师后备人才享受年度特后教科研津贴。已评为省特级教师的无需参加特后考核，也不再享受教科研津贴。凡考核不合格及不参加考核的，不享受教科研津贴，并取消荣誉称号。

3.每位考核对象需提供《常州市特级教师后备人才年度考核表》（见附件三）一式二份，并根据考核内容附一年来有关证明、论文或论著等复印件。复印件、原始记录等应由学校经办人审核后签名并加盖公章，按考核表上所列考核栏目顺序归类整理、编印目录并装订成册。

4.各单位于3月25日（一天内）将考核材料、考核表、汇总表（见附件二）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1108室。

（三）江苏省特级教师考核办法

1.每个考核对象需填写《江苏省特级教师年度考核表》（附件四），提供2013年9月至2015年8月履行职责的相关证明、论文或论著复印件。复印件、原始记录等应由学校经办人审核后签名并加盖公章，按考核表上所列考核栏目顺序归类整理、编印目录并装订成册。

2. 各单位于3月25日（一天内）将装订成册的考核证明材料、《江苏省特级教师年度考核表》（附件四）电子稿一份（U盘）及纸质稿和考核情况汇总表电子稿一份（U盘）及纸质稿（见附件五）报区教育局1108室。区教育局对特级教师两个年度履职情况进行考核，考核结果4月20日前报送市教科院。

各单位要认真做好考核工作，严格审核，加强管理，充分发挥特级教师引领、示范作用。

附件一：市学科带头人、骨干教师年度考核表

附件二：市学科带头人、骨干教师、特级教师后备人才，年度考核汇总表

附件三：常州市特级教师后备人才年度考核表

附件四：江苏省特级教师年度考核表

附件五： “江苏省中小学特级教师”年度考核汇总表

常州市武进区教育局

2016年3月4日