武进区湖塘桥初级中学全员岗位竞聘方案

              （本方案经九届五次教代会审议并通过）

为进一步优化我校教师资源配置，全面激活教师队伍管理，配合推进“区管校聘”管理体制改革，根据《关于推进全区中小学教师“区管校用”管理改革的实施意见（试行）》（武政办发〔2016〕115号）和《关于武进区教职工全员岗位竞聘工作的指导意见（试行）》（武教管〔2018〕3号）文件精神，现制定如下湖中全员岗位竞聘方案：

   一、组织领导

   1.岗位竞聘工作领导小组

组长：壮旭东

副组长：孙 坚、贺剑英、胥国忠、王 娜、金 麟

组员：周建中、薛惠英、周 强、戴国伟、陆建英、何科芳、丁文娟、吴志良、马云燕、姚静霞、周玉芬y

   2.岗位竞聘争议调解小组：

组长：承博渊

组员：王 怡、孙 伟、骆群芳、周新业

    二、竞聘原则

1.按需设岗、公开竞聘的原则。

2.平等竞争、择优聘任的原则。

3.以人为本、和谐发展的原则。

    三、竞聘对象和基本条件

    1.全校在编在岗及备案聘用教职工（校级领导、会计室主任、外借和长病休人员不参加竞聘。）

2.尊重国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德。

3.服从学校工作安排（包括班主任、任教年级等），胜任岗位工作，符合学校《教职工岗位聘任协议》的要求；具有相应及以上学段教师资格证或相应岗位资格条件。

四、岗位设置

依据《武进区全日制中小学教职工工作量参考标准（试行）》，并结合我校实际，设定以下岗位，明确相应职责。

说明：

1.参加一级竞聘的教职工必须在上表所列岗位中进行选择申报，所申报岗位原则上必须与所持教师资格证的专业相同或相近。教辅岗位优先聘任不具备教师资格的教职工。

2.对于产假、残疾、患有重大疾病（以医保认定为准）等特殊情况，以及距法定退休年龄五年以内的，即当年7月31日，男满55周岁，女满50周岁以上，师德表现好，工作认真负责的教职工优先考虑聘任。

3.上表岗位职责均为该岗位满工作量。

4.未尽事宜的解释权在校长室。

    五、竞聘流程

     1.组织发动

     召开全体教职工大会，进行竞聘工作总动员，组织学习《武进区湖塘桥初级中学全员岗位聘任工作方案》

     2.个人申请

     各位教职工根据学校公布的岗位职数，结合自身实际向学校提交应聘岗位意向书。

     3.一级聘任

     领导小组根据教职工个人申请意向和设岗数完成一级聘任，（申请意向者≤设岗数则全员完成一级聘任，申请意向者≥设岗数则参加二级竞聘。）一级聘任未达成意向的教职工参加二级聘任。

班主任由自主申报跟学校安排相结合，领导小组拿出拟定的需参加班主任竞岗的人数、姓名，人数为学校班级数再加5名。如果愿意担任班主任的人数超过实际需要数，则参加一级聘任并竞争上岗，程序为：公开述职、民主测评、领导小组集体商议确定、聘任公示。如果愿意担任班主任的人数少于实际需要数，领导小组预先拟定的未同意参加班主任一级聘任的教师就自动进入二级聘任并参加竞岗。

 4.二级聘任

（1）公布一级聘任后剩余岗位数，教职工递交二级聘任意向书。

（2）公开述职

（3）民主测评

（4）领导小组根据民主测评结果集体商议完成二级聘任。

（5）二级聘任未达成意向的教职工参加三级聘任。

一级聘任中凡是拒绝学校设定的工作安排，比如拒绝担任班主任、承担满负荷工作量等，在二级聘任中必须面对全体教师申述理由，如身体原因必须由三级甲等医院出具证明并在学校公示一周，学校进行核实。经全体教师投票并最终由领导小组集体商议作出决定，未达成意向者参加三级聘任。

5.三级聘任

  由领导小组汇总一、二级聘任结束后的剩余岗位数，根据学校实际情况民主商议聘任未通过二级聘任的教职工。如果该教职工拒绝学校聘任，则参加区级竞聘，按“转岗”、“待岗”、“拒聘”规定执行。

    6.聘任公示

7.签订聘任协议

                                              2018年7月

附：关于执行“转岗”、“待岗”、“拒聘”规定的说明

关于关于执行“转岗”、“待岗”、“拒聘”规定的说明

   经学校三级竞聘，未被聘任的教职工，参加区级竞聘，按“转岗”、“待岗”、“拒聘” 规定执行。

1.关于转岗

    （1）下列情形之一为转岗人员

①不符合原学校岗位竞聘资格条件，未参加学校岗位竞聘人员。

②参加学校竞聘后未上岗人员。

    （2）转岗人员的安排

①由区教师管理服务中心组织参加区内指定学校的区级竞聘。竞聘未成的，尽可能在区内学校协调上岗。

②以上都不服从或不应聘的定为待岗，按待岗处理。   

    （3）转岗人员的管理要求

①转岗人员要服从转入学校的工作安排。

②转岗人员要遵守转入学校的各项规章制度。

③转入学校为转岗人员合理安排工作岗位，提供必要的工作条件、环境和培训，关心其工作和生活，转岗人员享受转入学校教职工同等待遇。

④转入学校对转岗人员进行考核管理，纳入本校的绩效考核序列，对不能胜任工作岗位的，或不服从学校管理规定的，转入学校报区教师管理服务中心批准后终止其聘任关系。

⑤被转入学校解除聘任关系的，定为待岗，按待岗处理。

2.关于待岗

   （1）下列情形之一为待岗人员

①不符合聘任条件的。

②不服从转岗的。

③转岗期间被解除聘任关系的。

    ④落聘后无其他岗位安排的。

    ⑤校级竞聘拒聘的。

   （2）待岗人员的安排

①待岗人员要求辞职的，递交个人书面申请，按有关政策和规定的程序办理手续。

②由区教师管理服务中心安排培训学习，提高师德和业务水平。待其完成规定培训任务并经考核合格后，再参加区级竞聘。

（3）待岗人员的待遇

待岗时间在半年（或一学期）之内的，扣除待聘期间个人奖励性绩效工资的50%。

时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内的，扣除待聘期间个人所有的奖励性绩效工资，学年度考核只写评语，不定等次，取消当年评优评先和岗位晋升资格，不得参评高一等级职称。

待岗超过一年的，按《武进区教育局关于加强聘用合同管理，建立教师退出机制的实施方案》（武教人〔2016〕19号）进行处理。 

3.关于拒聘

   （1）下列情形之一为拒聘人员

    ①属于岗位竞聘对象，而本人不应聘的。

    ②本人要求聘任，但与应聘岗位条件不符或职数已满，经争议调解小组协调，本人既不愿意到指定岗位上工作，又不服从转岗规定，同时不接受待岗安排的。

（2）拒聘人员的安排

    拒聘人员按《武进区教职工聘用合同书》和《武进区教育局关于加强聘用合同管理，建立教师退出机制的实施方案》（武教人〔2016〕19号）相关规定，区教师管理服务中心与其解除聘用合同。    

                                   武进区湖塘桥初级中学

                                        2018年7月