为进一步深化学校内部管理体制和人事制度改革，建设一支精干、高效的学校中层干部队伍，7月2日下午在我校阶梯教室召开了中层干部述职测评大会，全体教职工参加会议。

    会上，参与述职的中层干部结合自身的部门工作，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面总结和归纳了个人2017—2018学年度工作情况、存在的问题与不足，同时还阐明了新学年的工作重点和努力方向。全体参会人员在认真听取了述职报告后，以无记名投票方式对中层干部成员进行了现场测评。

    测评结束后，壮旭东校长做了重要讲话，强调希望通过对干部的测评考核，建立起干部任用、淘汰等激励机制，让优秀人才脱颖而出，形成充满生机与活力的用人环境。部门负责人的述职测评结果将作为续聘、辞聘和提拔聘用的重要依据。同时希望每位参评者对自己及他人的评价要实事求是、公平公正、认真负责。希望每位述职者能将年度述职看作是和学校全体教职员工的一种面对面交流。通过这种交流，增进互相了解、增进互信，相互学习、相互借鉴、相互支持，从而更好地促进工作。

    对中层领导干部进行民主测评，有利于调动教职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性和主动性，是加强学校领导干部自身建设的一项重要工作，促进了学校各项工作的民主化、规范化建设，为学校进一步的发展奠定了坚实的基础。