为进一步规范和加强教育系统岗位设置和管理工作，完善岗位等级晋升激励机制，健全“能上能下”的竞岗机制，提升“区管校聘”教师管理体制改革实施水平， 加强和完善学校内部控制管理制度，5月15日下午，湖塘桥初级中学在校阶梯教室召开了十届三次教代会。会议由学校工会主席王娜副校长主持，湖塘桥初中校长壮旭东等51位代表、3位列席人员参加了本次教代会。本次大会主要议程为全体教代会代表讨论并审议《湖塘桥初级中学第四轮专业技术岗位等级晋级评分标准》(修改建议)和《武进区湖塘桥初级中学第四轮岗位设置聘任工作实施方案》。

　　首先，由王娜主席根据教师代表提出的修改建议进行了相关的文件说明，接着，与会代表围绕修改建议进行了认真学习和讨论，并提出了忠肯、实用的修改意见和建议，代表们以主人翁的姿态积极参与、畅所欲言，充分体现了教职工代表参与学校管理的主人翁意识。最后代表们对修改建议逐一进行无记名投票表决，最终《湖塘桥初级中学第四轮专业技岗位等级晋级评分标准》(修改建议)和《武进区湖塘桥初级中学第四轮岗位设置聘任工作实施方案》获得了同意46票、不同意3票、弃权1票，最终大会通过方案和标准。

　　最后由壮旭东校长讲话。壮校长对本次教代会的顺利召开表示祝贺，对与会代表参加学校的民主管理表示感谢。壮校长指出，教代会是加强学校科学管理、民主决策和民主监督的重要形式，教代会的顺利召开体现了湖中教师高度的主人翁责任感，《武进区湖塘桥初级中学第四轮岗位设置聘任工作实施方案》和《湖塘桥初级中学第四轮专业技术岗位等级晋级评分标准》是湖中根据区教育局意见和学校实际情况制定，之前经过了反复讨论、几易其稿，最终由本次教代会表决通过，学校将尽快对方案进行部署落实，以确保学校教育教学工作的顺利开展。并号召与会代表在工作中身先士卒，发挥模范带头作用，要以全员竞聘为契机，以改革创新为动力，以制度建设为保障，聚焦内涵建设、提升办学水平，在新优质的基础上推动湖中的建设发展更上一个台阶。